Lapráctica de la empresa es dividir el número de días laborables que restan hasta que el menor cumpla nueve meses por las 8 horas correspondientes a la jornada ordinaria, y reconocer los mismos días acumulados resultantes a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. El Tribunal Supremo, de acuerdo con lo que indica el TSJ
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Siel trabajador está contratado a tiempo parcial, fijo discontinuo o contrato a tiempo completo con reducción de jornada, no hay ajuste de días cotizados, ya que en el momento en el que exista un tramo en situación de IT, maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia, la cotización se realiza por el número de días naturales del mes.
Laparcialidad se trata de un acuerdo entre el trabajador y la empresa. El trabajador es quien decide si quiere disfrutarla a tiempo completo o a tiempo parcial. Sería posible negociar el disfrute de la
Segúnel art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, los períodos de disfrute de las vacaciones anuales deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, distintas situaciones que pueden darse sobre su solicitud, negativa empresarial, disfrute, remuneración, despido, etc. han sido aclaradas por la doctrina y
Enopinión de SincroGO, si la empresa recibe una petición del permiso parental y la empresa está dispuesta a concederlo, el mecanismo que vemos más garantista es el de tramitar una suspensión de mutuo acuerdo entre empresa y persona trabajadora, manteniendo la cotización a la Seguridad Social durante el tiempo que dure el «permiso

MINISTERIODE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. ACUERDO EMPRESARIO-TRABAJADOR/A SOBRE DISFRUTE DEL DESCANSO POR PATERNIDAD EN

ACUERDANcon código de cuenta trabajador/a de esta Que el período del descanso por maternidad(1), adopción o acogimiento, lo va a disfrutar en régimen de jornada parcial,
SIES TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA, indique si va a disfrutar del descanso por maternidad y/o paternidad a tiempo parcial, del 50 por 100, ya que esta opción sólo puede realizarse al solicitar las prestaciones. SI ES TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, indique si va a disfrutar del descanso por paternidad a tiempo parcial, con un mínimo Resoluciones Temas. Orden: laboral. Fecha última revisión: 03/04/2016. Los períodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción o acogimiento, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. Para que puedan disfrutarse a tiempo .
Deesta forma, tal y como señaláis, en vuestro caso es posible el disfrute parcial del permiso por paternidad. Por su parte, el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, recoge asimismo la posibilidad de que el período de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, pueda
Disposiciónadicional primera. Suspensión del contrato de trabajo y cese en la actividad por maternidad y paternidad a tiempo parcial. 1. De acuerdo con lo establecido en el párrafo décimo del artículo 48.4 y en el párrafo cuarto del artículo 48 bis de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en la disposición adicional sexta de la Ley 2/2008, de 23 de Portanto la empresa sin tu acuerdo no te puede pasar a jornada parcial si tienes un contrato de jornada completa, pudiendo sólo realizar un ERTE de reducción de jornada temporal de conformidad con el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores o bien extinguir el contrato por causa objetiva o ERE y justificándolo por razones técnicas, 10semanas restantes en jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial. Madre biológica y otro progenitor. Art. 50 ET. Art. 48.5 ET.
Sentenciadel Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 7 de enero de 2021. En el presente caso, la empresa venía abonando íntegramente las pagas extraordinarias a las personas que causaban baja por maternidad, el 9-7-1998 se la empresa firmó un acuerdo según el cual el cual se garantizaba que los trabajadores que hubieran tenido suspendido su
yapuede tu empresa solicitar tu prestación en tu nombre, facilitándote esta gestión. Nacimiento y cuidado de menor por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. (PDF,2477 KB) Declaración situación de la actividad - cuenta propia o autónomos. (PDF,2492 KB) Oficinas de la Seguridad Social. Trámites y gestiones.
Sino se llegara a un acuerdo, debe tenerse en cuenta que, en la medida que el trabajador afectado sigue prestando servicios para otra empresa cliente, descartada la posibilidad del despido parcial (entre otras, STS 21 de abril 2021, rec. 142/2020 – ver al respecto también aquí), la empresa tendría estas opciones: Eltrabajador con contrato a tiempo parcial no puede hacer horas extra, salvo una situación extraordinaria de fuerza mayor. Lo que si puede hacer, si está de acuerdo y nunca bajo imposición, son horas complementarias, que son aquellas que están por encima de su contrato a tiempo parcial, pero sin llegar nunca a superar en más horas las de Elacuerdo entre empresa y trabajador para la paternidad parcial representa un paso importante en la lucha por la igualdad de género y la conciliación laboral y familiar. ERTEtotal al que sobreviene una Maternidad/Paternidad parcial: El sistema compatibilizaría las peculiaridades de cotización del trabajador, pero la situación parece incongruente por lo que en este caso antes de comunicar Maternidad/Paternidad parcial debería el empresario consultar si es procedente con los organismos de quienes 4Wd5c41.